Налоговое законодательство определяет обособленные подразделения как любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца. (п. 2. ст. 11 НК РФ). При этом согласно ТК РФ рабочим считается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).
В отличии от создании Филиала и Представительства (ссылка на филиалы и представительства), создание обособленного подразделения не обязывает вносить сведения о нем в учредительные документы юридического лица, а следовательно, и регистрировать данные изменения.
Специалисты нашей компании обладают необходимым опытом для оформления всех этапов создания обособленных подразделений юридических лиц.

 

­Свяжитесь с нами

Если вы хотите получить больше информации, заполните эту форму. Мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Пожалуйста, заполните все обязательные поля.
Отправляя эту форму, вы принимаете нашу политику конфиденциальности.